🔮灵力值系统

  1. 灵力值V2与质押系统

2022年,在 Weirdo Ghost Gang 小幽灵第一季 NFT 上线后不久,我们发布了第一版 Spiritual Power 灵力值系统,纯粹根据链上数据计算,随着每一只小幽灵在钱包内的停留时间动态变化,我们称其为“Proof of Experience”,并在之后以灵力值作为门槛与合作方推出虚拟空间领取等联动活动。 随着 ManesLAB 生态的延伸,第一版灵力值系统的计算规则不直观、可组合弱的不足之处逐渐凸显。 为了配合 Weirdo Ghost Gang 小幽灵即将到来的版图拓展,我们在这里向您呈现:Spiritual Power V2,WGG质押系统,以及官网MID整合。 新版灵力值将以更为直观的积分形式,归集展示MID身份下所有已连接钱包中持有的WGG资产,并加强了与 ManesLAB 生态内部其余产品的联动。持有人质押以太坊主网资产后,将在L2获得stWGG兑换凭证,可随时解除质押取回主网资产。借贷协议、抽奖权重计算等后续将会以stWGG计算。

  1. 灵力值计算规则

新版灵力值 = (初始灵力值 +加成灵力值)*放大系数 + 质押灵力值 + 外部灵力值

  • 初始灵力值

初始灵力值来源于初版灵力值,将快照日2024年5月25日 UTC 12:00截止的,所有MID绑定钱包内单个WGG产出的V1灵力值合并计算而来。

  • 加成灵力值

加成灵力值向 ManesLAB 生态的参与者发放,持有以下NFT在快照日可获得灵力值加成

  • 放大系数

为了消除小数带来的数值计算观感及精确度影响,在新版灵力值中,灵力值点数将整体放大100倍显示。新版灵力值系统上线的第一个月,用户可在质押至少一只 Weirdo Ghost Gang 小幽灵的情况下,获得最高150倍的灵力值放大系数加成,并在30天后线性衰减至100倍。

  • 质押灵力值

初版灵力值在快照后即停止计算,灵力值后续增长由已质押的stWGG数量决定,未质押的WGG Token作为流动性资产不再并入计算。 计算规则:

  1. 单个stWGG每日产出灵力值为100点

  2. 忠诚度LC

    1. 若当日质押数量 ≥ 前一日,则 LC = 前一日 LC + 0.02,上限为 2

    2. 若当日质押数量 < 前一日,则 LC 回归为 1

  3. 当日增长灵力值 = (100灵力值)* LC * 质押个数

  4. 总质押灵力值 = ∑当日增长灵力值

示例:Sleepy 持有 3 个 WGG。

  1. 第一日,质押了 1 个,则从第一天后进行快照,此时他的 LC 为 1.02,当日增长灵力值为 100*(1+0.02)*1=102。

  2. 第二日,由于质押数量没有变化,第二日灵力值则为100*(1+0.04)*1=104。

  3. 第三日,增加质押到 3 个,此时 LC 仍然保持 0.02 单日增长,第三日灵力值增长为=100*(1+0.06)*3=318。

  4. 第四日,Sleepy取消1 个质押,由于质押数量减小, 则 LC 回归为1,当日增长为100*(1+0)*2=200

  • 外部灵力值

质押不小于一只 WGG,同样有机会获取外部灵力值。外部灵力值是一个宽泛定义,代指来源于质押灵力值之外的灵力值获取,包括但不限于 ManesLAB 生态内其余产品,及生态合作伙伴发放的灵力值奖励。

  1. 质押系统

持有人在官网灵力值页面质押以太坊主网资产后,将在L2获得 stWGG 兑换凭证,可随时解除质押,取回主网 WGG 资产。

合约安全审计

  1. 抽奖系统 (稍后上线)

截至2024年3月20日的不完全统计,Weirdo Ghost Gang 小幽灵累计合作1000+项目,向社区成员发放共计 23000+ 合作方白名单。在这些的抽奖流程中,我们观察到复杂繁琐的前置条件、验证步骤,以及大量bot假账户对于参与体验的劣化。对此,「抽奖系统」将在稍后上线,与「新版灵力值」、「质押系统」形成三位一体,结合灵力值、持仓量及活跃度,为社区成员带来更便捷、直观、公平的抽奖与激励体系。

写在最后

我们一直认为,站在社区激励及项目运营的角度来说,公平公开的积分系统是当下最合适的解决方案,也是在现有合规框架之内,对用户在生态内的参与与贡献最直观的正反馈方式。所以2022年,我们在 Weirdo Ghost Gang 小幽灵上线之初便一并推出了灵力值系统,而随着 ManesLAB 生态版图的不断扩大,我们也决定将灵力值系统迭代升级,联通线上&线下、 Web2 & Web3 各个应用场景,在我们的构想中,新版灵力值系统能够以更全面的维度来记录用户参与 ManesLAB 生态的经历,成为我们自己及合作伙伴对于 ManesLAB 生态用户进行激励/奖励分配的锚定。

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